“Machen Sie diesen psychologischen Test, um etwas über Ihre Persönlichkeit zu erfahren! Dieser Test misst, was nach Ansicht vieler Psychologen die fünf grundlegenden Dimensionen der Persönlichkeit sind. Sie können nicht nur sich selbst einschätzen, sondern gerne auch noch eine andere Person. Wenn Sie eine andere Person einschätzen, wird die Einschätzung Ihrer eigenen Persönlichkeit genauer ausfallen. Außerdem erhalten Sie ein Persönlichkeitsprofil über die Person, die Sie einschätzen. Damit können Sie Ihre Ausprägungen auf den Persönlichkeitsdimensionen vergleichen. Versuchen Sie eine Person einzuschätzen, die Sie gut kennen, wie etwa einen engen Freund, Kollegen, Ehepartner oder ein Familienmitglied.”
Hier geht es zum BIG FIVE Persönlichkeitstest
AUTOR: Philip Frieg, Projektteam Testentwicklung c/o Dr. R. Hossiep, Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie, AE Methodenlehre, Diagnostik & Evaluation
Durch die zunehmenden Anforderungen an die Arbeitnehmer bezüglich Leistung, Flexibilität und Belastbarkeit gekoppelt mit steigender Unsicherheit über Fortbestehen des Arbeitsplatzes, wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer schwieriger und psychische Probleme (z.B. Burnout) häufiger. Dadurch entsteht dringender Bedarf sich mit dem Thema Work-Life-Balance auseinanderzusetzen.
Das Projektteam Testentwicklung hat in diesem Rahmen einen Fragebogen entwickelt, der das Konzept der Work-Life-Balance aufgreift, aber über die Dualität von Arbeit und Privatleben hinausgeht: Das Bochumer Inventar zur Erfassung beruflich relevanter Lebenskonzepte (BIL).
Insgesamt werden sechs verschiedene Bereiche erfasst: berufliche, soziale, emotionale, physische, intellektuelle und Werte-Dimension, die sich wiederum in Facetten untergliedern. So entsteht ein detailliertes Bild über die individuellen Lebenskonzepte, welches es ermöglicht persönliche Ressourcen und Veränderungspotenziale zu identifizieren.
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Heinke Steiner, Jg. 1969, ist Gründerin und Geschäftsführerin der alpha-test GmbH mit Sitz in Mannheim. Nach dem Abitur studierte sie Psychologie und Informatik an den Universitäten Landau und Tübingen. Anschliessend arbeitete sie als IT-Consultant bei einem internationalen Beratungsunternehmen vorwiegend im Ausland. Im Jahr 2000 gründete sie zusammen mit 2 Partnern das StartUp-Unternehmen alpha-test GmbH mit dem Ziel, das Internet in die psychologische Personalarbeit hineinzutragen. Im Rahmen von Veröffentlichungen und Vorträgen erläutert Frau Steiner häufig die Vorteile von Online-Tests bei der Auswahl und Potenzialanalyse von Mitarbeitern. Die Erfahrungen aus Kundenprojekten sind unter anderem in dem vorliegenden Buch zusammengetragen.
Frau Steiner ist verheiratet und hat zwei Töchter.
XING-Profil
alpha-test GmbH
Artikel:
Selbstmarketing
Interview:
Bessere Entscheidungen und besseres Image durch Online-Assessment
AUTORIN: Diplom-Psychologin Frauke Feldhusen
Testautoren: Ulla Petäjävaara, Christoph Nagler
CAPTain ist eine webbasierte, wissenschaftlich überprüfte Potenzial- und Kompetenzanalyse für die Personalauswahl und -entwicklung. CAPTain dient der Identifizierung erfolgsrelevanter Verhaltensmuster in der Berufswelt. So gibt eine Potenzialanalyse mit CAPTain Aufschluss über die Ausprägung verschiedener Verhaltensmerkmale und liefert somit Informationen darüber, inwieweit eine Person bestimmten Anforderungen entspricht oder nicht. Hierfür werden die Angaben des Probanden in Bezug auf konkrete Gewohnheiten, Erfahrungen und Vorlieben am Arbeitsplatz arbeitspsychologisch ausgewertet und analysiert.
Das Verfahren ist ein kriterienorientierter psychometrischer Test im Forced-Choice-Format zur Erfassung des tatsächlichen Arbeits- und Leistungsverhaltens.
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Philip Frieg (Dipl.-Psychologe) arbeitet als Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projektteam Testentwicklung an der Ruhr-Universität Bochum. Seine Forschungsschwerpunkte sind die Entwicklung fundierter psychologischer Testverfahren, Mitarbeiterbefragungen und berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaften.
XING-Profil
Artikel:
Work-Life-Balance/ Das Bochumer Inventar zur Erfassung beruflich relevanter Lebenskonzepte (BIL)
Forschung zu psychologischen Testverfahren
Werner Sarges, Heinrich Wottawa und Christian Roos haben ein Handbuch über personalpsychologische und organisationspsychologische Instrumente geschrieben.
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Thomas Staller ist Geschäftsführer und Gesellschafter der Reiss Profile Germany GmbH mit Sitz in Berlin. Das Unternehmen ist von Steven Reiss exklusiv eingesetzter Lizenzinhaber für das Reiss Profile in Deutschland. Der Mathematiker Staller wendet seit vielen Jahren das Reiss Profile in der Beratung von Führungskräften und Leistungssportlern an. Zudem bildet er Psychologen, Trainer und Coaches zu zertifizierten Reiss Profile Master aus.
www.reissprofile.eu
kirschstall | Führungs- und Kommunikationsberatung
Artikel:
Die Kunst der Leistungsentfaltung
Interview:
Reiss-Profile Gründer Steven Reiss
In der Studie der Stiftung Warentest sind 23 frei zugängliche Online-Testverfahren aus dem Personalbereich untersucht worden.
“Wer sich beruflich orientieren will, sollte sich und seine Fähigkeiten realistisch einschätzen können. Das gilt nicht nur für Jugendliche vor der Berufswahl. Auch diejenigen, die schon länger im Job sind, müssen sich in Zeiten von Stellenabbau und zunehmend befristeten Arbeitsverträgen fragen, ob sie für berufliche Veränderungen – sei es nun ein Jobwechsel oder eine Existenzgründung – die richtigen Fähigkeiten mitbringen.
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firmenpresse.de veröffentlicht Neuigkeiten für die Suche nach dem perfekten Mitarbeiter. Mit der deutschen Bearbeitung des französischen Sosie, dem DWP (Dimensionen und Werte der Persönlichkeit) ist ein neues eignungsdiagnostisches Testverfahren auf den Markt gekommen.
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